通过大数据对人力资源进行分析筛选，通过云平台建立针对企业的个性化人力资源价值链，能够有效发现与解决企业人力资源管理工作中遇到的问题，提高企业运营管理效率并为企业创造更大的经济效益。运用人工智能技术根据分析目标，准确建立人力资源数据分析模型，将人力资源管理的实际问题抽象化、掌握方向和要素，有效建立分析模型并对现实工作进行诊断，随后根据分析模型，筛选并搜集数据，随着电子化人力资源管理、网络职业招聘平台、社交网络应用、在线劳动力市场等技术在企业人力资源管理中应用程度的不断加深，以及大数据技术的日臻成熟，组织收集、存储和使用与人力资源管理相关的海量数据变得更加便捷和系统化。

大数据有助于提升企业客户洞察力。大数据不是要教机器像人一样思考，而是把数学算法运用到海量的数据上来预测事情发生的可能性。在大数据规律面前，每个人的行为都跟别人一样，没有本质变化，所以商家会比消费者更了解消费者的行为。企业通过大数据不同场景的应用，将企业按照需要在经营的领域进行精细化运营，以此驱动更好的运营效率和效果的提升。大数据环境下，企业需要根据自身行业特点制定企业的大数据蓝图。蓝图包含企业内的大数据愿景、战略和要求，对于在业务用户的需求与IT实施路线图之间做到协调非常关键。它实现了关于企业如何利用数据改进业务目标的一致理解。